15 września 2025 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy odbył się panel ekspercki, którego zadaniem było opracowanie „Barometru zawodów 2026”. Naszą uczelnię reprezentowała mł. insp. dr Marzena Przetak – koordynator Biura Karier APwSz.

Spotkaniu przewodziła Pani Beata Januszczyk – Dyrektor PUP w Szczytnie. Ważnym głosem w dyskusji była Pani Patrycja Wojciechowska-Wachuła – koordynator wojewódzki badania „Barometr zawodów”.

Powiatowe urzędy pracy mają ustawowy obowiązek prowadzenia badań rynku pracy. Jedną z form realizacji tego zadania jest opracowywanie „barometru zawodów” – corocznej prognozy zapotrzebowania na pracowników w wybranych profesjach. Badanie to po raz pierwszy w skali ogólnopolskiej przygotowano w 2016 roku. Koordynacją projektu na poziomie krajowym zajmuje się Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, natomiast realizacja odbywa się w poszczególnych powiatach.

Działający w PUP w Szczytnie zespół pod kierunkiem Pani Moniki Popkowskiej – powiatowego koordynatora inicjatywy – przeanalizował lokalny rynek pracy, w tym dostępne oferty pracy, pod kątem zakwalifikowania występujących w powiecie zawodów do jednej z grup: zawody deficytowe, nadwyżkowe lub zrównoważone.

Podczas spotkania omówiono zebrane informacje i propozycje dotyczące lokalnego rynku pracy. W obradach uczestniczyli przedstawiciele PUP, Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie, szczycieńskich zespołów szkół nr 1 i 2, Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców, Akademii Policji w Szczytnie oraz Portu Lotniczego Olsztyn-Mazury.

Wspólnie wypracowany dokument: „Barometr zawodów 2026”, zgodnie z intencją zleceniodawców badania, ma służyć kształtowaniu mądrej polityki edukacyjnej i zawodowej odpowiadającej zmieniającym się wymaganiom rynku pracy. Zawód policjant (podobnie jak w roku ubiegłym) zaliczono do grupy tych, w których występuje niedobór pracowników.

tekst: mł. insp. dr Marzena Przetak INS WBiNP
foto: PUP w Szczytnie